第140章 公司待遇(下) (第1/2页)
“我认为高管的工资和普通员工的工资不能差距太大,在20-40倍之间为宜,国内那些上市公司的高管动辄上千万、上亿的年薪,企业却年年亏损,无非是割股民的韭菜,肥了自己的腰包。”
苏亚楠点头道:“国内的股票市场一塌糊涂,大多数公司上市都是为了套现的,公司亏得再厉害也不妨碍高管们拿几千万上亿的年薪,不过我们40倍工资年薪也才260万左右,恐怕留不住高层次人才。”
“高层次人才我们的确要重视,但是也不能过于高估他们的作用,想要上亿年薪,我们企业不需要,我们要尽量缩小高管和普通员工之间的待遇差距,控制分红比例,每年基础工资要提高2%。”
苏亚楠一脸诧异,“虽说每年只增加几百块钱,可是员工基数大,这样一直涨下去企业哪负担得起啊?”
龙景云道:“现在物价一年比一年高,不涨
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